“十三五”期间
，陕北矿业公司不休加大民主治理
，狠抓职代会提案落实、合理化建议征集活动
，不休改善职工出产生涯前提
，千方百计为职工办实事、办功德
，使一个个“民生清单”造成了“幸福账单”。

加快发展的提案建议落实了

企业加快发展过程中未免存在工作短板
，若何补短板、强弱项、促发展
，把“民生清单”作为“责任清单”是各级组织沉要的工作工作。一年一度的职代会提案征集
，就是各级组织的“民生清单”。

据相识
，各级组织通过召开职代会、座谈会、质询会、听证会、一线调研等大局
，发放征求定见调查表
，深刻相识职工普遍关注的热点问题
，宽泛征求职工的定见和建议
，着力解决涉及职工亲身利益的民生问题
，着力通顺造约高质量发展的“最先一公里”和“最后一公里”。

陕北矿业公司有八家基层单元
，采掘设备、大型机电物资的类型多、闲置多
，不利于企业高效运行。对此
，职工代表提议：对采掘设备、大型机电物资尝试统管
，并凭据出产接续协调铺排整年大建打算。这项提议使闲置设备得到了流转
，大建设备有打算维建
，为企业节约了大量资金用度。

安满是煤矿的天
，若何强化安全治理
，职工代表提出了好的建议。陕北矿业公司建成了全员安全培训考试系统、手机终端操练系统
，成立了季度查抄“逢查必考”“逢检必问”查核机造。仅2019年
，共抽考各类治理人员和岗位操作人员600余人次
，查出各类隐患1797条。

人才是企业的第一资源
，陕北矿业公司索求形成了“638”+“三功三素三绝”+“全员创客”人才造就系统
，通顺了职工职业提升通路。目前
，已建成技术大家工作室、劳模工作室14个
；获得职称1493人
，获得技术等级7753人
；占佑装全国技术能手”1人
，“全国煤炭行业技术大家”12人
，省级首席技师、技术能手8人……

改善出产生涯环境的项目落地了

针对宽大干部职工的心灵需要和民生关切
，陕北矿业公司各级组织高度器沉“民生清单”
，说真话、出实沼注办实事、求实效
，切实改善了宽大干部职工的出产生涯环境
，让宽大干部职工共建共享企业高质量发展成就
，真正把“民生清单”造成实切其实的“幸福账单”。

欢乐师作、幸福生涯
，就是陕北矿业公司宽大干部职工收成的“幸福账单”。“十三五”期间
，陕北矿业公司宽大干部职工守正创新、追赶超过
，打造了红柳林矿业公司、柠条塔矿业公司、张家峁矿业公司等国际当先的千万吨矿井
，以及龙华矿业公司、韩家湾煤炭公司等国内一流安全高效出产矿井。

陕北矿业公司持续深入企业文化和心灵文化建设
，订正编印了《企业文化手册》《奋进·一流——陕北矿业公司高质量发展影像》等系列丛书
，新建了企业文化数字展厅
；对峙每年发展“最美员工”“首席员工”“首席工程师”“首席技师”等先进人物评
；对峙发展文化单元创建
，着力提升职工的幸福指数和企业的社会形象。目前
，张家峁矿业公司、韩家湾煤炭公司获“省级文化单元”荣誉称号。

陕北矿业公司注沉加强职工文化、生涯出产设施建设
，组建成立了9个别裁协会
，对峙月活动、季角逐。定期组织发展越野赛、拔河角逐、羽毛球赛等文体活动
，承办了陕煤集团“质量效益杯”职工羽毛球角逐
，冠名并组队参与了榆林国际马拉松角逐
；协办了第九届全国煤炭行业职业技术较量、全国煤炭行业两化深度融合推动现场会。

民生工程不休推动
，韩家湾煤炭公司对供暖系统和运动场塑胶场地进行刷新
，红柳林矿业公司职工文体中心建成使用
，张家峁矿业公司新建了文体中心、智慧餐厅和停车场
，柠条塔矿业公司新建了职工健身房、地面工业场所装置了直饮机
，涌鑫矿业公司新建了职工活动中心
，神南产业发展公司新建了三号职工公寓楼……（黄伟）