为贯彻执行公司2021年度治理干部考评有关要求，全面、客观、公正地评价中层干部一年来的工作业绩、履职能力、担任作为、职工认可度等方面的阐发，1月11日，袁大滩煤矿在公司三楼多职能厅召开2021年度中层治理干部考评大会，矿辅导班子、中层治理人员及17名职工代表参会；嵋橛稍筇裁嚎蟮匙苤Ц笔榧呛爸鞒，公司纪监察部全程参加。

袁大滩煤矿高度器沉这次考评工作，从考评工作规划造订及具体工作的组织执行各个环节，都做了严谨和全面的铺排。具体措施有三个方面：一是成立了考评辅导幼组，落实责任、严明纪律，确保组织执行到位；二是考评人员由矿辅导、中层互评、职工代表打分三部门组成，覆盖全面，权比合宜；三是对会后考评了局统计，指定了专人掌管、专人监督，确保了局然实有效。

会前，每位中层干部都当真撰写了述职述廉汇报，为大会做了充足筹备；嵘，2个部门、5个中心、10个区队共37名治理干部按序上台述职，就2021年度各部门及幼我履职尽责、党风廉政建设等情况进行了汇报，在总结回首中，深刻分解存在的问题，提炼经验，进一步明确2022年的工作指标。

在述职的37人中，80后治理干部31人，占84%；大专及以上文凭36人，占97%。充分体现出了，这是一支趋向年轻化、高学历的治理行列。

述职汇报功夫固然短短几分钟，但各位治理干部在有限的功夫内做到了有沉点、有亮点，用简洁简要的说话，客观真实地反映一年的工作成就和不及，为从前的一年交上一份属于自己的“答卷”？计来蠡崾且桓銮笳媲笫怠⒓掏础⒘峤〉拇蠡，在查核机造的约束下，激励着袁大滩煤矿的治理干部，在新的一年里，要敢于担任作为，不休提高工作的积极性和自动性，凝心聚力再启程，为公司高质量发展再建新功！(邹妍 兰鹏)