“我是汇兴煤矿综采队出产早班的杨飞，我就是一名通常的煤矿工人，采访？没啥可采访的，干好自己的工作、带好班上的工人，多出煤不出变乱，就是我最大的心愿……”打电话采访时，已经很久没有回老家的他正筹备自驾回老家商洛丹凤，从他的语速能感触到他火急想回家的表情。
2006年入职陕西中能煤田有限公司原榆阳煤矿综采队的杨飞，已经见证了中能的鲜丽，也历经了原榆阳煤矿政策性关关后的落寞，也由此与中能煤矿出产运营公司结缘，走上了煤矿托管之路。35岁的他今年被评为陕西中能煤田有限公司银牌班组长，并过了一个盛大而隆沉的班组长节，他颇为感动：“一个挖煤的，也有了节日，我很荣幸。”简短单一的一句话流露出了他踏实而腼腆的脾气。
坚守一线的“战斗员”
人常说：“三百六十行，行行出状元”。在煤海深处也有一群可敬的煤炭人，固然成天与乌黑为伴，但却为照亮地球贡献着自己的汗水，杨飞就是其中一员。一向坚守在出产一线的他没有被黑漆漆的工作环境吓跑，更没有被苦和累难倒，积极乐观的他在工作和生涯中，不断处处以一名班组长的尺度严格要求自己，爱岗敬业，踏实工作，默默贡献着自己的能量。
2015年，由于工作必要，他来到了中能煤矿运营公司汇兴煤矿综采队，在队长眼中他是得力干将，在同事眼里他是“综采教员傅”，在家人内心他是一个终年顾不上回家的“工作狂”。他责任心强，将尺度化工作流程严格落实到位 ；他思想前卫，致力创新工作，不休提高采煤工艺 ；在他的携带下综采班业绩凸起，整年无沉大安全、质量变乱，无“三违”和违法违游记为，采煤业绩遥遥当先。
“班长，52103工作面设备列车乳化泵A泵压力不够……”接到泵站司机喊话器的呼叫，在放哨工作的杨飞立即赶到现场进行问题排查。停泵、关锁、卸压、更换密封圈……一系列流畅的作为让班组刚来不久的新工惊叹不已。类似于这种“幼变乱”并不鲜见，有一次，刮板运输机机尾单断链，严沉影响了煤的运输， ；⑶迕骸⒅Щぁ⒓旖ā谒嘧槌稍钡牧嵴蕉废，很快就复原了出产。“不愧是一位经验丰硕的老矿工，他是一位名副其实的一线“战斗员。”和他一个班的同事们如是说。
兵头将尾的“领头雁”
煤矿出产安全治理的沉点在班组，班组是煤矿最幼的基层单元，由于直接面对出产一线，安全治理就显得尤为沉要。作为一个十多年“老矿工”的他深知其中的路理，他看起来春秋不大，但他通过自身致力，经过多年磨炼，已经成为了一个拥有较高的出产技术水平、丰硕的工作经验、敢于担任掌管，拥有优良的沟通合作心灵的一名“综采内行内行”。
他除当真贯彻执行矿上的安全治理造度表，还结合班组现实，在日常工作中逐条逐项加以落实，不放过幼事，不讲情面。与此同时，他持久不懈地抓职工的安全教育，为班组营造优良的进建氛围、互保氛围，使职工能对安全出产有了越发深刻的意识，提高了自主保安的自觉性与主观能动性，他所携带的班组全班成员没有出过大幼人身变乱，设备运行也处于优良状态。
“‘六精三十六关环’？或许它意识我，我还不意识它，不外最近身边的同事一向在会商这个“新家伙”。我们每天忙着出煤，这些新名词的确没太多功夫钻研。”综采队的一个矿工笑嘻嘻的说到。在工人们眼中，能出煤就是干好工作了，但是殊不知精密化治理是高效出煤的指挥棒。好在杨飞这个兵头将尾的领头雁领略其中的路理，他携带各人利用班前会自动进建“六精三十六关环”治理，还结合现实情况摸索若何将它与综采工作有机结合起来。“精准、精确与咱们调整支架提逾越产工艺，把导宽度从86cm提高到96cm，从而提高原煤产量其实是一回事，就是把工作干的更尺度更高效一些。”杨飞用最直白的话给各人解说到，让这个六精三十六关环“新家伙”和矿工们相互相识、相互意识、相互磨合，最终能让综采队多出煤、出好煤，能让矿工们增收、让甲方获益。
家人眼中的“观光者”
“七个多月总共休了五天假，这次回去也是特殊情况，要解决孩子上学的事儿。” 说到家庭,电话那头的他语气多了几分柔情。上有老下有幼的年纪，终年在表打拼，没有关照家庭是他最大的遗憾。奉养老人、关照家庭、哺养儿女的沉任全都落在了老婆身上。对于家庭来说,他是缺席的，他的家人迸作他是‘观光者’。老婆说不抱怨，是假的，但她却一如既往的支持着我这个家庭，从来没有拖过一次后腿。“我可能在中能安心工作，离不开家庭的支持和理解。”哽咽的语气中有愧疚，更有快慰。“杨飞工作出格当真踏实，一年险些不休假，有什么难活沉活他都冲在最前面，银牌班组长的荣誉实至名归。”他的队长评价到，或许这句话可能让距离他几百公里之表的家人有一丝慰藉。
88年的杨飞和我是同龄人，分歧的是他是一名煤矿“地下工作者”，我是坐办公室的一个文字工作者，然而我更钦佩杨飞可能在出产一线一干就是十六年。董事长在班组长节日上说过：“班组强则中能强，班组兴则中能兴，班组胜则中能胜。”作为班组长的杨飞下刻意肯定要争做精于工的索求者，匠于心的引领者，品于行的驱动者，站好安全出产治理“最后一公里」剽班岗。(白姣)