今年以来
，中能袁大滩矿业以全员安全意识大提升为主线
，对峙教育铸魂、造度立规、文化润心
，推动安全理想从“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”深刻转变。

教育铸魂 入脑入心

该矿把安全培训作为第一路防线
，构建全覆盖、多档次、精准化宣教系统
，让安全理想扎根心底

７⒄拱踩ㄌ馀嘌16场
，覆盖职工6000人次
，实现区队、班组、岗位无死角
；组织区队安全警示教育16场
，持续用身边事教育身边人
，警醒全员敬畏性命、敬畏规章。

创新奉行“班前会讲安全”“岗位安全承诺”等载体
，让安全提醒贯通入井、作业、升井全流程
，常态化、沉浸式发展安全宣教
，职工安全查核合格率不变在99%
，“安全第一、预防为主”成为全员思想共识与行动自觉。

造度立规 从严从实

以严管强化意识
，以造度固化习惯。健全横向到边、纵向到底的安全责任系统
，美满全员安全出产责任283项
，签定安全责任1240份
，将安全绩效与薪酬、评优、提升等刚性挂钩
，形成“人人有责、层层尽责、失职追责”的关环格局。

深入“三维立体安全防控网”
，将井下9大区域划分为46个动态网格
，发展拉网式整系统各环节安全大排查16次
，沉大隐患动态清零。严抓“三违”行为整治
，成立违章曝光、约谈警示、再培训查核机造
，今年以来“三违”产生率同比降落0.6%
，以刚性约束倒逼全员养成按章操作、规范作业的优美德惯。

文化润心 共建共享

深耕安全文化建设
，打造井下尺度化安全长廊、岗位安全警示墙等尺度化安全阵地20余处
，让职工步步见安全、处处受教育

７⒄埂叭笨际浴薄鞍布煸币滴裼攀ち犹楹恕钡然疃10余场
，把家庭期盼、组织关切融入安全建设
，凝聚“矿井保安全、职工守安全、眷属促安全”的壮大合力。

与此同时
，疏导职工自动查隐患、提建议、防风险
，累计征集安全金点子16条
，选取落地7项
，形玉成员参加、全员掌管、全员受益的优良安全政治生态。（盛一丹）