当建设千万吨现代化数智矿井的号角响彻矿区，中能袁大滩矿业党总支以“思想引领、党建融合、廉政托底、文化树旗、群团融力”五线同频工作法为密钥，用实干实绩书写了一份“党群聚力、护航发展”的硬核答卷，让红色基因在数智化转型的海潮中愈发鲜明。

铸魂：思想引领，点燃信仰之火

“以前理论进建是被悦耳，此刻是自动研，带着指标学，内心的方向就更了然！”

这一年，中能袁大滩矿业党总支把思想政治建设作为“先试戾”，推动理论进建从“常态打卡”向“深度走心”转变。

整年22场集体进建精准滴灌，10次专题钻研聚焦“四种经营理想”、全员导师造等主题主题，让党员干部在思想碰撞中找准工作坐标。11个党支部以“三会一课”、主题党日为载体，将深刻贯彻中央八项划放心灵进建教育融入日常
；党员干部门层分类查摆整改问题260余条，实现“进建钻延转—查摆问题——整改整治”全链条关环
？蟾ǖ及嘧哟芳幼八南禄恪痹於，42次靶向调研直奔安全出产一线，用“脚底板下的民情”架起党群“连心桥”。

强基：党建融合，激活红色引擎

“党员责任区就是攻坚主战。　痹400米智能化超长工作面开采现场，党员突击队的旗号格表能干。

这一年，中能袁大滩矿业党总支聚焦“党建+N”融合赋能千万吨现代化数智矿井建设，打造出独具特色的党建融合“红色矩阵”。

《党总支会议治理法子》明确议事流程，12次党总支委员会审议35项主题议题，以科学决策为矿井发展掌舵领航。12项融合攻关课题、11项书记挂帅项目、122项党员树旗行动多点着花，“攻关优化超长工作面智能化开采”“建旧利废降成本”等实际成就直接转化为出产效益。33个党员示范岗、22支党员突击队在机电应急、检建攻坚等急难工作中带头冲锋。

固堤：廉政托底，修养清正生态

“这些清廉风险防控图时刻提醒我们守好清廉底线！”在矿区关键岗位，清廉文化元素四处可见。

这一年，中能袁大滩矿业党总支构建“责任落实、风险防控、文化育廉”三位一体廉政系统，为矿井发展筑牢“清廉防火墙”。

33场廉政党课、4次警示教育精准发力，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。40余名中层治理干部廉政档案动态更新，142个岗位、485个风险点全面排查并逐一造订防控措施，实现风险防控“全覆盖、无死角”。3处清廉文化墙成为矿区“景致线”，83份清廉文化文章传递清风正气。

聚力：文化树旗，奏响奋进强音

“数智谱新篇”新闻采风活动搭建起对表宣传的沉要窗口，让矿井品牌形象越发鲜明。

这一年，中能袁大滩矿业党总支以文化建设为纽带，凝聚发展合力，提升品牌影响力。

涵盖安全指标愿景、治理系统等10个篇章的《安全文化手册》全面宣贯，让安全理想深植每一名职工心中。“全数室、全区队、全支部、全员”参加的新闻宣传格局全面成型，整年1000余篇稿件聚焦安全出产、“四种经营理想”、全员导师造等特色亮点。30余篇理论钻研论文聚焦党建、企业文化等沉点课题，为鼎新发展提供坚事讽论支持。

同心：群团联动，引发内活泼力

“技术大赛让我找到了差距，也明确了致力方向！”在职工技术大赛现场，职工们同台竞技、切磋技艺。

这一年，中能袁大滩矿业党总支对峙“党建带群建、群建促党建”，让群团力量成为矿井发展的“活力源泉”。

8个专业全覆盖的职工技术大赛以赛促学，“全员导师造”创新奉杏装一徒多师、一师多徒”造就模式，为人才成长铺路搭桥。安全想书会、职工眷属座谈会等安全宣教活动沉浸式发展，“安全意识大于安全技术”的理想深刻人心。“全怨伫做安全吹哨人”“群监员查隐患”活动常态化推动，“百日攻坚·青年当先”等团青助安全活动蓬勃发展，全员共守安全底线的合力持续凝聚，奏响了一曲以高质量党群工作保险矿井高质量发展的激昂协奏曲。（刘 强）